人才招聘簡(jiǎn)介

永旺中國力爭(zhēng)成為立足本土的零售業(yè)，獲得廣大顧客支持。
…這需要有您來實(shí)現(xiàn)!!

• ? 永旺職業(yè)生涯多渠道

  招聘分為校園招聘和社會(huì)招聘。

  校園招聘屬于“管理培訓(xùn)生”招聘，旨在培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者。受聘人才從店鋪銷售運(yùn)營的基礎(chǔ)學(xué)起，完成相關(guān)的輪崗培訓(xùn)，在對(duì)公司進(jìn)行整體了解的基礎(chǔ)之上，從初級(jí)管理開始不斷向前發(fā)展。校園招聘每年都會(huì)定期舉行，屆時(shí)集團(tuán)公司將深入校園，積極開展招聘活動(dòng)。

  社會(huì)招聘指公司對(duì)某些空缺的職位，不定期的進(jìn)行外部招聘。以崗位匹配度為優(yōu)先考慮項(xiàng)目。無論受聘于何種崗位，首先都需要在店鋪及一線學(xué)習(xí)商品化知識(shí)及賣場(chǎng)設(shè)置，商場(chǎng)運(yùn)營等技能。永旺認(rèn)為，培訓(xùn)是員工最大的福利，公司具備完善合理的培訓(xùn)體系，從初級(jí)管理到高端經(jīng)營，包羅了專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的多樣化培訓(xùn)。

  同時(shí)，公司和國內(nèi)外院校建立了良好的關(guān)系，定期輸送人才參與外部高端專業(yè)課程的培訓(xùn)。

  永旺職業(yè)生涯渠道

  

  另外，在永旺您可以跨公司、跨事業(yè)部門，充分發(fā)揮自己的個(gè)人特長(zhǎng)并利用公司內(nèi)部招聘制度，自發(fā)挑戰(zhàn)新的職業(yè)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)適合于自己的事業(yè)夢(mèng)想。

• ? 永旺所需要的人才要素

  永旺謀求的人才必須喜歡零售業(yè)，兼?zhèn)淞己玫臏贤芰Α㈧`活性，能夠不斷挑戰(zhàn)不同崗位、具有企業(yè)家精神、有責(zé)任心、正直誠實(shí)等的個(gè)人素質(zhì)。

  1. 1 Shared Value （共享經(jīng)營理念）

     能夠?qū)τ劳幕纠砟睢敢灶櫩蜑樵c(diǎn)，追求和平，尊重人類，貢獻(xiàn)地區(qū)」產(chǎn)生共鳴，并且能夠付諸實(shí)際行動(dòng)，擁有作為永旺人的使命感及倫理觀。

  2. 2 Challenge＆Innonvation （挑戰(zhàn)＆創(chuàng)新）

     擁有挑戰(zhàn)精神，無畏失敗，勇于創(chuàng)新的人才。

  3. 3 Leadership＆Ownership （領(lǐng)導(dǎo)力＆主人翁意識(shí)）

     能理解在零售業(yè)最重要的是賣場(chǎng)，能夠充分掌握現(xiàn)場(chǎng)的最新動(dòng)態(tài)，以顧客為導(dǎo)向，發(fā)揮零售業(yè)最重視的企業(yè)家精神。

     「何謂企業(yè)家精神，既能夠在很多不定因素中，不斷發(fā)揮自己的活力，堅(jiān)決實(shí)行自己的信念。并能對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)」

  4. 4 Autonomy （自律性）

     能夠自覺、自律地行動(dòng)，具有決策力，對(duì)于結(jié)果敢于負(fù)責(zé)任的人才。

  5. 5 Learning （不斷進(jìn)取）

     以自律、自強(qiáng)、自學(xué)的精神為基礎(chǔ)，不斷思考、不斷進(jìn)取。除了公司所提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，還能夠自行學(xué)習(xí)，自己研究的人才。

  永旺所需要的人才要素